كشف رئيس ديوان الموظفين العام في قطاع غزّة، يوسف الكيالي، عن الآلية المتبعة في التوظيف والتنافس على الوظائف الحكومية التي يتم الإعلان عنها.

وقال الكيالي في حديثٍ رصدته وكالة "خبر" عبر إذاعة "صوت الأقصى" المحلية صباح يوم الأربعاء: "نعتمد على مبدأ النزاهة والشفافية وتكافؤ الفرص والتنافس العام على الوظيفة".

وأضاف: "بعد اعتماد الوظائف في الموازنة العامة، يبدأ الديوان بجدولتها، ويُعلنها للجمهور عامة، ويوجد أيّ معيار للتفاضل  إلا الكفاءة فقط"، لافتاً إلى أنّه يتم بعد ذلك عقد امتحان نظري محوسب، ويتعرف الطالب على علامته بعد انتهاء تقديمه للامتحان مباشرةً.

وتابع: "قبل أكثر من عام ونصف، عقدنا ورش عمل أطلعنا خلالها مؤسسات المجتمع المدني، والفصائل، والكتاب، والإعلاميين، على آليات التوظيف، ولاقت قبولاً كبيراً في حينه".

ولفت الكيالي إلى أنّه جرى منذ بداية العام الحالي، إقرار 1320 وظيفة، منها 500 وظيفة للتعليم، و400 للصحة، والباقي للوزارات، مُستدركاً: "كذلك أضنا 200 وظيفة للصحة، ومؤخراً 400 وظيفة أخرى، سيتم توظيفها بعقود في إطار مواجهة جائحة كورونا".